大家好，小苏来为大家解答以上问题。职员制服，职员制很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

它是专门为事业单位管理人员设计的制度，包括工作人员职级设计、岗位设置、任用、待遇等。

《事业单位岗位设置管理试行办法》，2006年颁布，明确提出事业单位管理岗位分为10个通用等级，即一级至十级职员岗位。

这个阶段，事业单位试点职员制开始出现。

1.工作性质不同。

公务员主要从事国家行政事务；事业单位工作人员主要从事社会公益工作，或者说非营利性工作。

2.工资收入不一样。

公务员的工资收入按《国家公务员管理条例》的规定发放，工资根据国家财力情况进行调整；一般事业单位工作人员的工资收入不是国家约定的，而是事业单位根据市场情况确定的。

3.不同的人事组织。

公务员的录用、晋升、退休、辞退、辞职，参照《国家公务员管理条例》的规定执行。

事业单位人员的聘用、晋升、退休、辞退，按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。

4.保险待遇不一样。

公务员享受的保险待遇按《国家公务员管理条例》的规定执行。

事业单位工作人员享受的保险待遇按照国家有关社会保障规定执行。

参考来源：人民网-专家：事业单位职员制改革：进程、问题与对策参考来源：搜狗百科-事业单位岗位设置管理试行办法来源：搜狗百科-机构。

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