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前段时间，网上有一则关于“没有男人能通过的面试”采访刷爆热搜。

由三名女性HR对五名不同职业的男性进行了采访，其中，他们的回答让我吃惊了。

开头，HR询问到:

“你们平时上班会选择化妆吗?”

五名男生听到这个问题停顿了一下，以为是自己听错了，各有各地回答道:

“我是男孩子，男孩子会化什么妆呢?”

“一般我是没有这个习惯的。”

“没没没，这种肯定没有了，一个大老爷们化什么妆啊”

这里，他们只是认为男性上班不可能会化妆的，并还没意识到这些问题其实是反向问的是女性。

第二步，HR接着继续询问:

“这个年纪的你，已经结婚了吗?”

五名男性纷纷回答道:

“还没呢，目前还是单身啊”

“我已经结婚了。”

“结了结了，我女儿都已经三岁了”

这里，他们也还是单纯地认为，原来面试一点压力都没有，问的这些问题都是轻轻松松就能回答。

第三步，HR开始询问犀利的问题:

“如果你的这个职位，是公司目前要准备重点培养的对象，但会要求你3年之内都不可以选择要孩子，你还可以接受吗?”

听到这样的一个问题，原本脸上都挂着笑容的男性们瞬间把脸拉了下来，各自都沉默了一会。

似乎，这个问题与他们想象中的还要更难回答。

思考了许久，各自才回答道:

“我想，如果我有了孩子会更有担当的，三年之内不要孩子的话，对于我来说可能会很难。”

“三年之内不能生孩子，估计不太行...”

这里，他们都觉得工作归工作，工作和孩子不能沦为一谈，孩子是必须要生的。

第四步，HR继续反问道:

“如果你们一旦都选择在这个重要时期生孩子，那么一边给宝宝喂奶，一边又细心照顾宝宝，现在的工作你还能胜任吗?”

听到照顾宝宝的这一项任务，他们反倒是直接脱口而出，一脸理所应当地回答道:

“有了孩子的话，那么肯定是我老婆在带的，这是她们的职责”

“男人吧，一切要以事业为重的”

“在带孩子这方面，应该让老婆来带，与她协调一下”

是的，他们都期望自己的妻子能在家做全职妈妈，认为带娃是妻子本职，但也认为妻子不能不上班。

第五步，HR接着继续问:

“在工作待遇中，如果要往管理层上走，可能你会在性别方面就不会占优势了”

这时，他们一听到“性别”两个字就觉得蛮好笑的，一边笑一边反问:

“我的性别会不占优势吗?不太可能吧?”

“而且，我的上一家公司的管理层一大半都是男性的，怎么会不占优势呢?”

是的，正是因为他们的上一家公司的管理 层绝大多数都是男性，很少有女性。

所以，他们会自认为如果对他们说他们的“性别不占优势”，估计是他们在职场上听过最大的笑话了。

一场面试下来，五名男性都觉得这些问题未免太奇葩了，他们从来没面试过这些问题。

可他们殊不知，这些问题是当代女性在职场上必经历的现象。

对此，不少网友纷纷评论道:

“我才发现，这些问题都问女生的，本来我还觉得没什么的，但是到最后面，我以为是请假去照顾他的对象，后面才明白”

“她们在问这个问题的时候，有没有考虑面试者是什么感受，本来就去面试，还被他们问这种问题。这种问题问男的真的会通过吗？这种问题本来就是问女生的，问男生的话，面试者以为你在玩我”

“你看吧，他们也觉得这些问题很好笑，但是这确实是女性面临的。”

“其实偏见永远存在”

孩子从来都不只是女性的责任与义务，更不应该存在孩子一定要女性来带，孩子并不只属于女性一个人。

你会发现，其实这个社会并没有做到性别平等，甚至差得很远，拆穿了女性生存残酷的真相。

就像李银河在《女性主义》一书中这样说道：

为什么现代社会仍然存在性别歧视？主要原因在于性别歧视深种于文化之中，这一文化已有数千年的历史。

深表赞同。性别歧视将会一直存在，并不会消失。

每一个在职场上努力生存的女性，背后都有你想象不到的代价。

2019年6月，在工作岗位上兢兢业业工作了7年的小艺被公司辞退了。

被辞退的理由也很简单，原来只是因为小艺在连续上四天上夜班的凌晨有打瞌睡的现象。

打瞌睡的时间都是4-5点之间，时间也不长，瞌睡几分钟后小艺也一直在努力打起精神来站岗。

那么，小艺之所以会打瞌睡，只源于她怀有身孕，抗不过夜班带来的困意。

最后，还是被公司按严重违反公司规章制度给辞退了。

2021年6月21日，河南郑州史女士在媒体哭诉她在职场上遇到的不公平待遇。

史女士和丈夫结婚九年，九年的时间才终于怀上一个宝宝，结果却因为怀孕被辞退了。

本来史女士也很清楚地知道，现在的她正是事业上升期，在这个重要的时刻怀孕确实不太好，可也是辛辛苦苦才等来的一个孩子。

在史女士怀孕之后，公司把她调离了原岗位，安排了一些特别不起眼的工作。

不仅如此，还把月薪9k直接降到2k5。

史女生以为因怀孕被迫调动岗位、降低工资遭遇到的不平等待遇，只是短暂的，待她生完孩子后就会恢复原来的待遇。

让她没想到的是，最后还是因怀孕被辞退了，这一点让她更加难以接受。

自从公司初建她就在了，一直在工作岗位上兢兢业业工作了九年，每一年她都荣誉获得“最佳优秀员工”奖。

结果，却因为怀孕的这一个举动全盘否定了她的努力和付出。

前段时间，有一位在老东家奋斗了6年之久的HR，因为公司的一个小小偏见忍不住开始崩溃，果断选择离职。

她在工作岗位上兢兢业业干了6年，一直在努力往上爬，只要能抓到一点上升的机会，她绝对不会放过。

这一次，好不容易等到了晋升的机会，不料公司在最后关键时刻换人了。

刚好行政部有一个新来的专员，在面试入职时隐瞒了已婚未育，入职两个月之后不得不告知公司已经怀孕想要休产假。

正是因为出现了这样一个例子，直接给公司打了一个预防针。

公司想到女子刚刚结婚没几个月，如果一旦有了身孕恐怕半年都不在岗位中继续工作，只好把名额给了其他人。

辛辛苦苦干了六年，苦等了六年好不容易抓到了晋升的机会，却被一个小偏见全部泡汤了。

女性在工作中遭遇的困境远不只这些，还有很多明晃晃写在招聘书上的“仅限男性”、“男性优先”四个字。

还有暗戳戳把女性赶出工作岗位的“延长女性产假”。

甚至，还有一些企业信奉酒桌文化，将女性当做酒桌上的“谈判筹码”...

在职场上，女性招遭遇到的不平等待遇真的是数不胜数。

记得智联招聘前段时间，刚刚发布了《2021中国女性职场现状调查报告》。

据调查发现，女性和男性在职场上的待遇差距真的太大了。

首先，关于“应聘过程中被问及婚姻生育状况”的这一项调查，就有55.8%被询问；

第二，明明是同一个工作岗位，获取的报酬却远低于男性的7.8%；

第三，在岗位上遇到晋升和加薪，往往是男性比较有优势；

第四，现在的大多数企业，性别歧视太严重，有29.6%的女性遇到过卡性别；

哪怕你是人大、北大女研究生毕业的，就直接被刷掉；

第五，因为要照顾家庭而选择离开职场的女性，也远远高于男性一大截；

......

从对比图来看，可想而知女性在职场上的待遇是多么劣势。

正如，电影《找到你》里说：

“现在的这个社会，对女性的要求真的很高。

如果你选择成为职场女性，会有人说你是个糟糕的妈妈，如果你选择成为一个全职妈妈，没有人会觉得那是个职业。”

确实如此。

从以前旧封建社会开始，女性就一直被贴上各种标签，一旦你选择怀孕，身上贴的标签就逐渐被放大。

大多数男性都认为，妻子带孩子是最不起眼的一件事，这本就是妻子的本职。

所以，他们一边要求妻子不仅要全心全意地照顾家庭，还要另外找一份带薪工作。

在他们看来，家庭并不是一项事业，因为它没有薪水。

正是因为“家庭”二字，造成职场女性被不公正对待的主要原因。

这种无形的意识压迫着女性，让女性不仅要面临职场的焦头烂额，还要承担家庭的鸡毛蒜皮。

不仅职场上要扮演不同的角色，还要在家庭上还要努力扮演“完美妈妈”，让女性在两者之间寸步难行。

面对职场性别歧视，应该如何应对？

在这里，简单的给大家分享几点建议:

第一，选择入职之前，先观察企业是否存在性别歧视

入职前，要多多观察企业的招聘信息、管理层女性所占比例、企业文化等等。

重点是，签合同之前留意是否有结婚生子等要求，比如让你三年之内不能要孩子的公司，遇到要赶紧远离。

第二，不要停止学习，努力提升能力

你想要在一个公司拿到更高的报酬，那么你需给公司创造更多的价值，只有当你给公司带了有利的价值时，你的优势也会被提高；

“性别”我们固然是没法改变，但不代表个人能力也改变不了。

第三，工作中勇于挑战自我

在职场上要面临各种挑战时，要永远接受挑战，唯有敢于尝试，才能突破领导对你的看法；

第四，学会用法律武器保护自己

当你在职场上遇到不平等待遇，比如因怀孕被辞退、降薪、拖欠工资、调动岗位等等，这时就该拿起法律武器保护自己了；

你要明确，你是否有违规了公司规章制度，如果没有就请保留好证据，去相关部门举报。

我想建议职场上的女性，如果在面试的环节被问到生育的计划，要求在工作和生育两者之间做选择，不用害怕。

先明白自己真正想要什么，再做决定。

在《守望的距离》中，周国平曾经这样写道：

一个真正有魅力的女人，她的魅力不但能征服男人，而且也能征服女人。

要不断提升自己，你的努力会在未来向你证明是有用的。

欢迎在下方评论区发表自己的高见！

共勉！

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